【名词&注释】
充分就业(full employment)、新兴产业(new industry)、经济波动(economic fluctuation)、主要内容(main contents)、违约责任(liability for breach of contract)、经济周期(business cycle)、物质基础(material base)、行政部门(administrative department)、重要因素(important factors)、政治力量(political power)
[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于( )。
A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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学习资料:
[多选题]决定工作满意度的重要因素(important factors)包括( )。
A. 精神需求满足程度
B. 公平的待遇
C. 合作的伙伴和上级
D. 社会影响
E. 员工的人格特征及其与工作的匹配
[多选题]某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的规章制度,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,主管都会给她一个不错的成绩。
为了避免绩效考核结果不公平,可以采用的办法有( )。
A. 由多个考评者来评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 对考评人员进行专门的培训
[多选题]在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有( )。
A. 培训资源分析
B. 组织目标分析
C. 工作绩效评估分析
D. 人员技能、能力和综合素质分析
E. 培训与开发调查分析
[多选题]从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。
A. 个人偏见
B. 统计性偏见
C. 非竞争性力量
D. 竞争性力量
E. 政治力量(political power)
[单选题]下列资料中,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。
A. 组织结构图
B. 工作流程图
C. 职位配置图
D. 职位的职责界定说明书
[单选题] 与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
A. 招聘经费非常有限
B. 需要招聘的是初级岗位人员
C. 现有人员不具备岗位所需的技术
D. 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[单选题] 关于不同类型失业的说法,正确的是( )。
A. 在社会处于充分就业状态时,仍存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D. 由于技术进步会带来失业,因而技术进步对就业是不利的
[多选题]2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。
、 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法,正确的是〔)。
A. 李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B. 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C. 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D. 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门(administrative department)责令改正
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