工作评价的作用包括（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、本职工作(appointed task)、开展工作(developing job)、实际工作(practical work)、内部公平性(internal fairness)、工作评价(job evaluation)、两个方面(two sides)、认同感和归属感、实际情况(actual situation)、公平性问题(fairness problem)

[多选题]工作评价的作用包括（ ）。

A. 确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C. 使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D. 解决薪酬的内部公平性问题^{(fairness problem)}
E. 解决薪酬的外部竞争性问题

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学习资料：

[单选题]实施人力资源培训开发的主要目的不包括（ ）。

A. 提高个体的自我意识水平
B. 提高个体的工资水平
C. 提高个体的工作动机
D. 提高个体的技能

[单选题]一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

A. 强制
B. 自愿
C. 公平
D. 公开

[单选题]系统的绩效考核方法不包括( )。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 排序法
D. 目标管理法

[单选题]某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题：

王某开展工作分析的行为符合( )原则。

A. 更新原则
B. 动态原则
C. 职位原则
D. 专业原则

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应（ ）。

A. 切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化
B. 可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性
C. 不少于20个
D. 强调完成的期限，关注完成的效率

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