相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

【名词&注释】

一次性(disposable)、工作经验(work experience)、职位说明书(class description)、有利于(beneficial to)、被申请人、劳动仲裁委员会(labor arbitrage committee)、实际上(actually)、申请书(letter of application)、薪金制、描述性文件

[多选题]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

A. 可以保持固定薪酬成本的稳定
B. 可以及时对员工进行激励
C. 相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
D. 可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E. 有利于员工基本薪酬的增加

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学习资料：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

[单选题]对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。

A. 工作规范
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 职位说明书

[单选题]工作分析的成果文件包括()。

A. 工作规范和任职资格
B. 工作规范和工作描述
C. 工作描述和工作职责
D. 工作活动和工作经验

[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在()日内将劳动仲裁申请书^{(letter of application)}副本送达被申请人。

A. 10
B. 15
C. 5
D. 30

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