一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

【名词&注释】

发展趋向、个人能力(personal ability)、岗位责任(post responsibility)、实践经验(practical experience)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、主管人员(executive staff)、各种因素(various factors)、工业心理学(industrial psychology)、顺序排列(seriation)

[多选题]一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。

A. 工作性质
B. 工作的繁简难易
C. 工作责任大小
D. 任务轻重
E. 个人能力

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学习资料：

[单选题]被誉为“工业心理学^{(industrial psychology)}之父”的是（）

A. 弗雷德里克-温斯洛•泰勒
B. 弗兰克•吉尔布雷斯
C. 芒斯特伯格
D. 亨利•法约尔

[单选题]工作评价方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）

A. 从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B. 从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C. 从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D. 从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

[单选题]在影响工作评价时间的因素中不包括（）

A. 组织自身的规模
B. 岗位评估方案的选择
C. 评估方案的实施成本
D. 对评估方案的实施过程的管理

[单选题]整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列^(seriation)正确的是（）

A. 计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导
B. 设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导
C. 计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导
D. 信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导

[单选题]（）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。

A. 岗位责任
B. 资格条件
C. 经验和培训
D. 工作分析概况

[单选题]工作评价在我国最早的运用是（）推行岗位工资制开始的。

A. 采矿组织
B. 邮政组织
C. 纺织组织
D. 餐饮组织

[多选题]访谈法的种类主要有（）。

A. 外部人员访谈法
B. 群体访谈法
C. 主管人员^{(executive staff)}访谈法
D. 个别员工访谈法

[多选题]工作设计的改进涉及及组织中的各种因素^{(various factors)}，主要包括（）。

A. 职责
B. 任务
C. 技术
D. 结构
E. 人员

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