建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三

【名词&注释】

本土化(localization)、扩大化(enlargement)、工作任务(work task)、三要素(three elements)、行业管理(industry management)、工作丰富化(job enrichment)、工作关系(work relation)、进一步(further)、工作评价(job evaluation)

[单选题]建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

A. 工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B. 工作责任、工时利用率、工作技能
C. 工作任务、工作技能、工作强度和条件
D. 工作责任、工作技能、工作强度和条件

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[单选题]以下关于工作分析的论述中正确的是（）

A. 直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点
B. 问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息
C. 工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低
D. 有限的工作关系^{(work relation)}要优于僵硬的工作关系^{(work relation)}

[单选题]关于工作评价^{(job evaluation)}在我国的发展，错误的说法是（）

A. 我国的工作评价^{(job evaluation)}最初就是照搬国外的工作评价^{(job evaluation)}技术和方法
B. 我国的工作评价^{(job evaluation)}正致力于本土化的研究
C. 工作评价^{(job evaluation)}方法不适合我国的国情
D. 不论是评价技术还是评价方法，我国都有待于进一步^(further)的提高

[单选题]（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

A. 计分法
B. 文字表述法
C. 表格法
D. 点数法

[单选题]（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A. 工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作设计
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

A. 薪酬
B. 权限
C. 责任
D. 任务

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