企业人力资源的预测目的是为了（）

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、科学管理(scientific management)、战略目标(strategic target)、科学实验(scientific experiment)、用人单位(employing unit)、合资企业(joint venture)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、地域性因素、动作与时间研究(motion and time study)

[单选题]企业人力资源的预测目的是为了（）

A. A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B. B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C. C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D. D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

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学习资料：

[单选题]()的基本职责是维护职工的合法权益。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[单选题]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。

A. 科学实验方法
B. 动作与时间研究^{(motion and time study)}
C. 动作与时间探讨
D. 科学实验研究方式

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[单选题]某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）

A. 流程图预测法
B. 形态分析预测法
C. 技术叠加预测法
D. 类推预测法

[单选题]许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）

A. 择业心里偏好
B. 劳动力市场发育程度
C. 地域性因素
D. 人口发展趋势

[单选题]人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. A、可以帮助组织识别战略目标
B. B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C. C、为战略目标提供人力资源保障
D. D、以上都是

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的差别是（）

A. A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面^{(two sides)}预测企业人力资源的供给情况
B. B、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是一致的
C. C、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. D、两者没什么区别

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