申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。

【名词&注释】

工作总结(summery of work)、特殊情况(special case)、无障碍环境(barrier-free environment)、勤劳勇敢、儿童玩具(toy for children)、工作性质(nature of work)、残疾人就业保障金、同等待遇(equivalent treatment)、踏踏实实(steady and sure)、在此基础上(on this basis)

[单选题]申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（）。

A. 双方口头约定的上岗协议
B. 正式劳动关系
C. 支付挂名补助协议

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学习资料：

[单选题]工作总结一般不包括下列哪项内容（）。

A. 成绩与经验
B. 现状描述
C. 经费和预算
D. 问题与教训

[多选题]在网络残疾人职业能力测评软件中满足下列哪项的残疾人为有特殊需求的残疾人（）

A. 长时间没有工作的残疾人
B. 残疾程度比较重的残疾人
C. 轻度残疾的残疾人
D. 能够通过自己劳动赚钱的残疾人
E. 家庭条件比较困难的残疾人

[单选题]李雷4岁时，在玩鞭炮的过程中不小心炸断了右手，当时正值春节期间，原本喜庆祥和的节日氛围，被这个不幸的事件摧毁，一家人陷入担忧和心疼当中。也许4岁的李雷除了疼痛，根本不知道失去右手意味什么。由于家庭条件很有限，父母也没有文化，他们辛辛苦苦把李雷养大成人。李雷也不忍心一辈子依赖父母，他也希望凭借自己的努力让家人过上好的生活，于是就决定进城打工赚钱。然而，令人失望的是，李雷应聘过十几个单位，包括餐馆、电子厂、服装厂等，都没有接受他。理由也各种各样，包括员工已经招满，需要高中以上学历等，但是李雷心里清楚，真正的原因是他右手残疾，用人单位不放心才拒绝他，虽然用人单位没有明说不招收残疾人，也没有在招聘公告中写出来。在几天的短暂休整之后，心有不甘的李雷继续开始寻找工作，他无意间看到大街的天桥上有很多老人和残障人士摆地摊卖手机贴膜和保护套，直觉告诉他，他也能胜任这个工作，于是上前询问情况，得知地摊上的小货物都是在市内的批发市场采购的，于是李雷用仅剩的200元钱采购了一批开始经营。果然天无绝人之路，他很快把本钱赚回来而且每天还有200多元的盈利，他已经完全能够养活自己了。随着经营经验的积累，身残的他并没有满足于做一个小商贩，而是边卖手机配件边观察周围市场，随时在寻找新的商机，后来又开始卖儿童玩具，卖书本杂事，经过几年的辛苦打拼，勤奋好学，吃苦耐劳的李雷挖到了他人生的第一桶金。次年，“不安本分”的李雷又把目光瞄向了农产品加工市场，他注册了李雷农副产品有限公司，充分结合当地的农产品生产特点，收购初级农产品加工。同时吸纳了30多名残疾朋友就业，并且给予他们和其他20名普通员工同等待遇^{(equivalent treatment)}，大伙工作的积极性非常高，公司的效益也逐年增长，规模越办越大，在当地名气不小。由于李雷在家乡的创业，解决了大量残疾人和本地富余劳动力就业，促进了当地的经济发展，他的贡献和精神得到了地方各级人民政府的高度肯定和赞扬。后来当地媒体对李雷做了一次专访，在全国引起了较大反响。创业不容易，残疾人创业更加艰辛。这个过程，李雷没有畏惧退缩，没有怨天尤人，而是踏踏实实^{(steady and sure)}，勤劳勇敢。如今李雷已经拥有资产近1000万元，可以说是衣食无忧了。但是他仍然时时刻刻不忘记身边的残疾人朋友，并且想方设法帮助大家脱贫致富。他决心在两年之内，将现有的经营规模再扩大一倍，以为更多的残疾人朋友提供施展才华的平台。在他看来，带领大家致富，既是一个创业取得成功人的社会责任，也是实现个人价值的不二选择！李雷初期应聘工作失败的真实原因是什么（）

A. 单位员工已招满
B. 李雷的学历不够
C. 用人单位担心承担责任
D. 工作性质不合适

[多选题]残疾人创业的资金支持包括（）

A. 小额担保贷款
B. 商业银行免息贷款
C. 康复扶贫贷款
D. 扶贫资金补助

[单选题]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上^{(on this basis)}，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）

A. 给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B. 属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
C. 难以理解
D. 企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人

[多选题]根据规定哪些企业应积极设定和预留适合残疾人就业的岗位（）

A. 国有企业
B. 国有控股企业
C. 跨国企业
D. 民营企业
E. 合伙企业

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