第二章人员招聘与配置题库2022考试题138

1. [单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A. A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

2. [单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. B、较容易招聘到高级人才
C. C、较容易招聘到稀缺人才
D. D、开阔视野

3. [单选题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。

A. A、职业学校
B. B、学院和大学
C. C、退休人员

4. [单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

A. A、面试
B. B、笔试
C. C、情景模拟
D. D、心理测试

5. [单选题]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

A. A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. D、无领导小组^{(no-leader panel)}测试、组织能力测试、事务处理能力测试

6. [多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. A、招聘总成本效用分析
B. B、招聘成本效用分析
C. C、人员选拔^{(personnel selection)}成本效用分析
D. D、人员录用成本效用分析
E. E、招聘总结成本效用分析

7. [单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去行为进行开放式提问

8. [多选题]内部选拔的缺点有()

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性弱
E. 不利于招聘一流人才^{(first-class personnel)}

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