2022人力资源管理师（二级）题库第二章招聘与配置题库每日一练冲刺练习(05月19日)

1. [单选题]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 录用压力
D. 对比效应

2. [单选题]笔试的弊端主要源于（）。

A. 重知识而轻能力
B. 笔试测验中试题的编制水平
C. 重结果而轻过程
D. 笔试测验形式本身

3. [单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确^{(imprecision)}
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

4. [单选题]不属于无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}类型的是（）（2011年11月）

A. 无情境讨论
B. 指定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定主持人的讨论

5. [多选题]规范细化的阅卷制度，指的是（）。

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 科学组织阅卷人员
C. 根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D. 在高级别人员选拔^{(personnel selection)}笔试中，以客观性试题^{(objective test)}为主
E. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核

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