2022每日一练强化练习(05月18日)

1. [单选题]按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式^{(written form)}通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合^{(inconformity)}录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

2. [单选题]下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。

A. 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B. 订立无固定期限劳动合同的劳动者
C. 女职工
D. 年老体弱的职工

3. [单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金^{(smart money)}。

A. 50%以上
B. 50%～100%
C. 100%以上
D. 200%

4. [单选题]劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 用人代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门

5. [单选题]劳动争议仲裁委员会一般应当在收到仲裁申请（）日内作出仲裁裁决。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

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