我国过去的体制特征是（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、间接成本(indirect cost)、重置成本(replacement cost)、业务培训(professional training)、劳动报酬(labor payment)、工作条件(working condition)、测验法(test method)

[单选题]我国过去的体制特征是（）。

A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障

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[多选题]企业劳动合同终止的条件和原因有（）。

A. 合同期限已满
B. 合同的目的已经实现
C. 企业不复存在
D. 当事人死亡
E. 劳动者退休

[单选题]工资等级制度有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种

[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件^{(working condition)}，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A. A、管理思想
B. B、管理内容
C. C、管理方式
D. D、管理手段

[单选题]（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A. A、申请表法
B. B、民意测验法^{(test method)}
C. C、履历分析法
D. D、观察评定法

[单选题]为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A. A、要素评定法
B. B、行为锚定法
C. C、360度考核法
D. D、目标管理法

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

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