在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、目标管理(objective management)、规划系统、开展活动(develop activities)、职业生涯(career)、反馈系统、实现目标(realize target)、驾驶舱(cockpit)、工作中、奥斯本检核表法

[单选题]在开发飞行员驾驶舱^(cockpit)模拟器时，运用到了（）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转换理论
D. 强化理论

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学习资料：

[多选题]培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）

A. 培训目标是什么
B. 培训对象是谁
C. 开展哪些活动才能实现目标^{(realize target)}
D. 用什么方法开展活动
E. 怎样检验目标是否达到

[多选题]员工培训开发系统的子系统有（）。

A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
E. 员工培训开发流程控制系统

[多选题]矩阵模式的优点是（）。

A. 有助于将培训与经营需要联系起来
B. 培训部门计划容易拟定
C. 培训师是所负责领域内的专家
D. 培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识
E. 由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

[多选题]设问检查法包括：（）。

A. 奥斯本检核表法
B. 5WIH法
C. 和田十二法
D. 焦点法
E. 形态分析法

[多选题]培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。

A. 鼓励、参与、实践技能、强化
B. 接受、鼓励、参与、实践技能
C. 参与、实践技能、强化、目标管理
D. 鼓励、接受、参与、实践技能
E. 鼓励、参与、接受、强化

[多选题]组织职业生涯管理中的角色可以是（）。

A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级、直接下级和同级

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