（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、企业文化(enterprise culture)、经营者(manager)、管理者、经营风险(business risk)、银行贷款(bank loan)、负责人(person in charge)、法人代表、诊断法(diagnosis method)、员工流失率(employee turnover rate)

[单选题]（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。

A. 股东
B. 员工
C. 经营者
D. 负责人^{(person in charge)}

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学习资料：

[单选题]股票期权的执行方法不包括()。

A. 证券行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

[多选题]高层管理者的薪酬管理策略包括()。

A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 更好地支持企业文化
E. 采用当地定价法

[多选题]销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 评价新的薪酬方案
E. 计划的发布与沟通

[单选题]股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

A. 2～3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年

[单选题]实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（）为主，企业只提供部分低息借款。

A. 外部集资
B. 员工自有资金
C. 银行贷款
D. 集体融资

[多选题]企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

A. 诊断法^{(diagnosis method)}
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 骨干员工流失率^{(employee turnover rate)}调查
E. 分析调查法

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