【导读】
必典考网发布第十章商品流通企业薪酬管理题库2022模拟在线题库142,更多第十章商品流通企业薪酬管理题库的模拟考试请访问必典考网中级商业经济题库频道。
1. [单选题]实行提成工资制的要素不包括()。
A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式
2. [单选题]下列关于薪酬满意度的说法,错误的是()。
A. 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B. 员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显
C. 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D. 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
3. [单选题]基本薪酬的计量形式不包括()。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 固定工资
D. 绩效工资
4. [单选题]()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资
5. [单选题]()是依据员工所服务的主要生产工人的生产(工作)成果计算工资的工资形式。
A. 集体计件工资
B. 间接计件工资
C. 累进计件工资
D. 直接无限计件工资
6. [单选题]()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制(negotiated salary system)
D. 职能等级工资制(wage system of the grade)
7. [多选题]薪酬满意度调查的程序包括()。
A. 确定诃查方式
B. 确定调查对象
C. 确定诃查时间
D. 确定调查内容
E. 确定诃查地点
8. [多选题]与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点是()。
A. 有利于员工工资(staff wages)与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,激励性强,使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度(proficiency),提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
9. [多选题]以下属于谈判工资制(negotiated salary system)的优点是()。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性
10. [多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括()。
A. 适度从紧原则
B. 与企业目标管理相协调的原则
C. 降低企业支出原则
D. 增强企业竞争力的原则
E. 公平公正原则