（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、绩效考核(performance appraisal)、工作积极性(working enthusiasm)、主要功能(main function)、简单易行、有利于(beneficial to)、被评价者

[单选题]（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法

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学习资料：

[多选题]关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

A. 一般采用署名的方式
B. 有利于^{(beneficial to)}促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态

[多选题]员工申诉系统的主要功能有（）

A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取

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