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较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的

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    工资水平(wage level)、经济波动(economic fluctuation)、发展缓慢、经济结构(economic structure)、经济周期(business cycle)、失业问题(unemployment problem)、工作岗位(working post)、文化水平(cultural level)、独立工作能力(independent competency)、发展迅速

  • [多选题]较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。

  • A. 有助于吸引优秀的员工
    B. 提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
    C. 有助于提高员工的公平感
    D. 必然会产生较高的利润
    E. 有利于激发员工的合作精神

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  • 学习资料:
  • [多选题]结构性失业严重程度的因素有()
  • A. 对劳动力需求转变的快慢
    B. 经济周期与经济波动
    C. 地理状况的差异
    D. 技术替代的灵活性大小

  • [单选题]对于“退休”这种劳动力流动,其方向是()。
  • A. 就业者成为失业者
    B. 失业者成为非劳动力
    C. 就业者成为非劳动力
    D. 非劳动力成为失业者

  • [单选题]在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业,称之为()。
  • A. 摩擦性失业
    B. 技术性失业
    C. 结构性失业
    D. 周期性失业

  • [多选题]关于劳动力的流动,下面说法正确的是()。
  • A. 适度的劳动力流动对于企业是有利的
    B. 劳动力流动对于员工总是有利可图的
    C. 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
    D. 劳动者流动越频繁,则对劳动者越有利

  • [多选题]个人激励计划不利于员工对()的重视。
  • A. 个人的产出水平
    B. 同事的产出水平
    C. 组织的整体绩效
    D. 产品的质量
    E. 企业的文化水平(cultural level)

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