通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响

【名词&注释】

运行机制(operation mechanism)、大规模(large-scale)、寓教于乐(teaching in happiness)、信息内容(information content)、主要因素(main factors)、档案资料(archival materials)、领导人员(leadership)、重要组成部分(important part)、大力开展(energetically unfold)、高素质人才队伍

[单选题]通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A. A、档案资料
B. B、访谈资料
C. C、调查资料
D. D、备存资料

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学习资料：

[单选题]在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。

A. A、寓教于乐
B. B、因人施教
C. C、理论与实践结合
D. D、实操性强

[单选题]企业（）作为培训环境的重要组成部分^{(important part)}，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

A. A、培训制度的设计
B. B、培训政策的制定
C. C、培训机制的运行
D. D、培训规范的实施

[单选题]在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

A. 企业高层管理者
B. 接受培训者
C. 培训者
D. 培训管理者

[单选题]员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展^{(energetically unfold)}全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

A. 领导人员^(leadership)队伍培训
B. 大规模培训
C. 技术技能人才队伍
D. 高素质人才队伍

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