关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述

【名词&注释】

子系统(subsystem)、资源管理(resource management)、行为规范(code of conduct)、行动指南(guide to action)、工作中的

[多选题]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。

A. 每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B. 每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定
C. 行权价随权益资本成本的调整而逐年调整
D. 剔除红利调整系统的风险因素的影响
E. 将企业的员工转为新的薪酬账户

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7k59pj.html