影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、企业管理(enterprise management)、通货膨胀(inflation)、物价水平(price level)、华中地区(central china)、企业性质(nature of enterprise)、人员流失率、基本工资(basic wage)、有限公司(limited company)、生活费用(cost of living)

[单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A. 国家经济水平
B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C. 当地生活水平
D. 地区及行业差异

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学习资料：

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划

[多选题]影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
E. 当地生活水平

[单选题]H医药有限公司^{(limited company)}成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. D

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