管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的

【名词&注释】

自我发展(self-development)、人力资源管理(human resource management)、可控性(controllability)、不喜欢(dislike)、具体性(concreteness)、突出重点(prominent major points)、有价值(valuable)、有效地(effectively)、有助于(helpful to)、可测量性

[单选题]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理

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学习资料：

[单选题]企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据（）

A. 愿景
B. 目标
C. 战略
D. 规模

[单选题]对评估对象没有做强制要求的标准是（）

A. 基本标准
B. 合格标准
C. 卓越标准
D. 绩效标准

[单选题]在绩效评价指标中，使用最频繁、最方便的是（）

A. 质量
B. 成本
C. 数量
D. 时间

[单选题]下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）

A. 具体性
B. 可衡量性
C. 可达成性
D. 不相关性

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

[多选题]制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。

A. 系统化原则
B. 可控性原则
C. 职位特色原则
D. 价值驱动原则
E. 全员参与原则

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
B. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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