2022中级人力资源管理题库第十四章劳动关系协调题库免费模拟考试题135

1. [单选题]因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C. 用工单位承担赔偿责任
D. 劳务派遣单位承担赔偿责任

2. [多选题]下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。

A. 认真履行劳动合同
B. 完成劳动任务
C. 提高职业技能
D. 建立培训制度
E. 遵守劳动纪律和职业道德

3. [单选题]（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

A. 韦伯夫妇
B. 邓洛普
C. 康芒斯
D. 泰勒

4. [单选题]以下（）不是用人单位的义务。

A. 依法解除劳动合同
B. 保护劳动者身体健康和生命安全
C. 建立职业培训制度
D. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假

5. [单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任政策^{(unrestrained freedom policy)}转向国家干预政策是在（）。

A. 自由竞争资本主义时期
B. 资本原始积累时期
C. 垄断资本主义时期
D. 二战以后

6. [多选题]一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。

A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 合作模式
D. 统合模式
E. 协约自治模式

7. [单选题]对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

A. 自愿性
B. 灵活性
C. 选择性
D. 强制性

8. [多选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

A. 提供职业健康监护档案
B. 在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C. 保存劳动合同文本2年以上
D. 保密义务

9. [单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的强制性体现在（）

A. A、规章制度依法制定
B. B、规章制度无需员工同意
C. C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D. D、规章制度必须公示

10. [多选题]劳动安全卫生教育有哪几种（）

A. A、三级教育
B. B、特殊工种的专门教育
C. C、上级领导的巡查教育
D. D、经常性教育
E. E、负责人员教育

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