下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题]下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

A. 排序法是比较复杂的量化评价方法
B. 分类法的缺点是等级定义困难
C. 要素计点法的最大优点在于简单易行
D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。

A. 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

[单选题]关于测试形式的笔试的表述，错误的是（ ）。

A. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
B. 以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点
C. 能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养
D. 费时少，效率高

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 目标理论
D. 路径-目标理论

[单选题]关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

[单选题]某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

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