下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、组织形式(organization form)、主要任务(major task)、合理安排(reasonable arrangement)、劳动力供求关系、各职能部门(different functional department)、相互配合(interwork)、罗伯特·豪斯、顺利完成(successful accomplishment)、提供条件(provide conditions)

[单选题]下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要

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[多选题]关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（ ）。

A. 该理论采纳了密西根模型
B. 该理论采纳了俄亥俄模型
C. 该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D. 该理论同激励的期望理论相结合
E. 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

[多选题]在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。

A. 雇主对劳动力需求的迫切程度
B. 谈判双方的力量对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

[多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（ ）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件^{(provide conditions)}保障
B. 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C. 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D. 工资、奖金分配
E. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

[多选题]下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。

A. 现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
B. 现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
C. 现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
D. 马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活
E. 马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境

[多选题]矩阵组织形式的优点有（ ）。

A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于顺利完成^{(successful accomplishment)}规划项目
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 企业的适应性强
E. 狭隘的职能观念

[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

A. 企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B. 企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C. 企业与其职工因借款发生的争议
D. 企业与其职工因休息休假发生的争议

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