下列选项中错误的是（）

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动者(laborer)、社会公众(public)、健康检查(health examination)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、经济关系(economic relations)、马斯洛(maslow)、劳资双方(labor and capital)、生理需要(physiological need)

[单选题]下列选项中错误的是（）

A. A、女职工生育享受不少于120天的产假
B. B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C. C、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. D、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动

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[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 企业无法确定职位说明书

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 劳动关系是一种经济关系^{(economic relations)}而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系仅影响劳资双方^{(labor and capital)}，不影响社会公众
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系

[单选题]根据马斯洛^(maslow)的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要

[单选题]根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型

[多选题]下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

A. A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B. B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C. C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D. D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E. E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

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