1960年，（）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对

【名词&注释】

领导者(leader)、相互影响(interaction)、经验主义(empiricism)、凝聚力(cohesion)、出勤率(attendance rate)、理论派别(branch theory)、生理需要(physiological need)、塑造法(shaping)

[单选题]1960年，（）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。

A. 阿吉雷斯
B. 威廉大内
C. 西蒙
D. 麦格雷戈

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[单选题]检验领导者是否称职的主要标志是（）

A. 凝聚力强弱
B. 出勤率高低
C. 工作绩效水平高低
D. 员工满意度高低

[单选题]只讲具体的人、物和案例，缺乏理论概括的理论派别^{(branch theory)}是（）。

A. 经验主义管理学派
B. 经理角色理论
C. 古典管理理论
D. 社会系统理论

[单选题]下列哪个陈述是正确的？（）

A. 情感引起的情绪。
B. 情绪引起的心境。
C. 情绪和心境都源自自省。
D. 情绪和心境都是一样的现象。
E. 情绪和心境可以彼此相互影响。

[单选题]行为塑造法^(shaping)主要涉及（）的应用

A. 操作原则
B. 强化原则
C. 弱化原则
D. 惩罚原则

[单选题]群体动力学认为，群体研究涉及三个要素，其中不包括（）。

A. 活动
B. 情绪
C. 人员
D. 相互影响

[单选题]表扬、奖励员工，并让他们参与管理，这能满足员工的（）。

A. 尊重需要
B. 交往需要
C. 安全需要
D. 生理需要^{(physiological need)}

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