某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓

【名词&注释】

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[多选题] 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在开展工作分析时存在的问题有（）。

A. 缺少对工作相关背景信息的收集
B. 工作分析方法的选择不当
C. 缺少工作分析结果的反馈
D. 没有进行工作评价

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学习资料：

[单选题]小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。 根据以上资料，回答下列问题：

小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有( )。

A. 这些规范是明文规定的
B. 这些规范制约着每个人的行为
C. 这些规范存在的范围比正式规范要小
D. 违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚

[多选题]关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。

A. 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B. 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C. 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
E. 劳动是劳动关系的基础和实质

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

[多选题]下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。

A. 外勤工作人员
B. 国家机关工作人员
C. 专用汽车司机
D. 森林巡查人员
E. 铁路企业的部分职工

[单选题]企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作，此种状况称之为( )。

A. 摩擦性失业
B. 季节性失业
C. 结构性失业
D. 潜在性失业

[单选题]我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。

A. 18
B. 28
C. 25
D. 22

[单选题]下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 劳动纪律
B. 补充保险
C. 劳动报酬
D. 违反劳动合同责任

[单选题]我国劳动法的适用范围不包括（）

A. 中华人民共和国境内的国有企业
B. 国家公务员
C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
D. 与国家机关建立劳动关系的劳动者

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