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模拟训练这种培训形式通常是借助()技术,使培训具有工作现场的

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  • 【名词&注释】

    操作技能(operating skill)、模拟训练(simulation training)、仿真技术、重要作用(an important role)、职业培训(vocational training)、技术水平(technical level)、培训评估(training evaluation)、系统控制(system control)、实际工作(practical work)、社会科学技术(social science and technology)

  • [单选题]模拟训练这种培训形式通常是借助()技术,使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强,生产设备高、精、尖岗位的培训,通过现实环境下的反复操作,解决实际出现的问题,为实际工作(practical work)打下基础。

  • A. A、计算机技术
    B. B、系统控制(system control)技术
    C. C、仿真技术
    D. D、光电技术

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  • 学习资料:
  • [单选题]通过交谈法收集培训需求分析信息时,()不属于具体流程中的环节。
  • A. A、确定培训目的;B、确定需求信息;C、确定交谈对象和人数;D、准备交谈提纲。

  • [多选题]学习计划的的内容包括()。
  • A. A、学习目的;B、学习理念;C、学习内容;D、时间安排。

  • [单选题]()是与培训对象相辅相成的,它是根据培训对象的需求而确定的.
  • A. 培训计划
    B. 培训大纲
    C. 培训内容
    D. 培训项目

  • [单选题]要发挥培训评估(training evaluation)促进职业培训、提高社会科学技术(social science and technology)水平的重要作用,就必须使()。
  • A. 培训评估(training evaluation)工作系统、完整
    B. 培训评估(training evaluation)客观准确
    C. 评估标准与现有需求保持适度超前
    D. 培训评估(training evaluation)追踪科学技术的发展

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