个人奖励计划的优点不包括（ ）。

【名词&注释】

充分就业(full employment)、小组讨论(group discussion)、自上而下、用人单位(employing unit)、相关规定(relevant regulations)、《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、具体规定(specific stipulations)、同工同酬原则、奖励性薪酬

[单选题]个人奖励计划的优点不包括（ ）。

A. 降低了监督成本
B. 有利于员工个人技能的发展
C. 较易操作，易于沟通
D. 能够更好地预测和控制劳动力成本

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学习资料：

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A. 预测效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 效标关联效度

[单选题]下列不属于就业的基本含义的是（ ）。

A. 公益性劳动
B. 既有劳动能力又有劳动意愿
C. 社会劳动
D. 能够获得报酬或收入

[单选题]在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。

A. 同工同酬原则
B. 力量对比原则
C. 企业支付能力原则
D. 维持生活原则

[多选题]下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。

A. 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B. 文件筐作业对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C. 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E. 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

[单选题]权变理论强调的情景性因素的维度不包括（ ）。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

[多选题]下列关于失业的说法中，正确的有（ ）。

A. 摩擦性失业是由于工作岗位缺乏造成的
B. 生产技术变化容易引起技术性失业
C. 加强劳动力市场的情报工作可缓和结构性失业
D. 自然失业率在6%～8%时不影响充分就业的实现
E. 非耐用品行业的劳动者不容易受到周期性失业打击

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第一步是（ ）。

A. 估计各职能工作活动的总量
B. 预测组织未来生产经营状况
C. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

[单选题]下列选项中，不属于劳动者义务的是（ ）。

A. 遵守国家法律法规
B. 根据用人单位的要求加班
C. 应当完成劳动合同约定的工作内容
D. 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

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