对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、物价水平(price level)、公平理论(equity theory)、广告公司、工作情况(working condition)、按部就班、战略性薪酬(strategic salary)、优秀员工(excellent employees)、共担风险(share risks)、一段时间(a period)

[单选题]对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险^{(share risks)}，共享收益。

A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 集中战略
D. 收缩战略

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学习资料：

[多选题]个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置

[单选题]在众多激励理论中提出"挫折-退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

A. 三重需要理论
B. ERG理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间^{(a period)}之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 激励

[单选题]其他条件不变时，工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供给下降。

A. 收入
B. 替代
C. 规模
D. 产出

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