集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、规章制度、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、调解委员会(conciliation commission)、劳动条件(working conditions)、实际情况(actual situation)、职工代表(worker representative)

[判断题]集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

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[单选题]根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。

A. A、1年
B. B、半年
C. C、2年
D. D、3年

[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A. A、劳动者
B. B、用人单位
C. C、仲裁委员会根据实际情况^{(actual situation)}
D. D、劳动者、用人单位

[单选题]劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. A、七日
B. B、十五日
C. C、一个月
D. D、三个月

[单选题]发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。

A. A、3人以上
B. B、10人以上
C. C、7人以上
D. D、5人以上

[多选题]劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 劳工关系
D. 人力资源关系

[单选题]集体协商是指工会或职工代表^{(worker representative)}与雇主和雇主组织，围绕劳动条件^{(working conditions)}和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

A. A、劳动合同
B. B、工资报酬协议
C. C、劳动关系
D. D、劳动保障条款

[单选题]除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
C. 本单位劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
D. 人民法院

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