2022初级人力资源管理题库第七章绩效管理题库全套模拟试题118

1. [多选题]关于行为锚定法正确说法有()

A. 开发成本相对较低
B. 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C. 该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D. 评价时评估者将员工的行为对号入座

2. [单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

3. [单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

4. [单选题]绩效指标和标准的制定应该从（）出发

A. A、工作过程B、工作结果C、工作分析D、员工招聘

5. [单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

A. A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略

6. [单选题]量表评定法和关键事件法结合成（）

A. A、平衡记分卡B、360度考核法C、两两比较法D、行为锚定法

7. [多选题]关键绩效指标的设计来源有（）

A. A、组织战略及业务单元业务计划B、现有工作绩效汇报系统C、组织机构与岗位分工D、监管标准及行业经济技术指标E、国际同行业公司、国内主要竞争对手^{(main opponents)}考核标准

8. [多选题]平衡记分卡是在寻求（）平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程：

A. A、定量评价和定性评价之间B、客观评价和主观评价之间C、指标的前馈指导和后馈控制之间D、组织的短期增长与长期增长之间E、企业的内部环境和外部环境之间

9. [多选题]绩效目标的设定应注意（）：

A. A、目标必须是上下级员工一致认同的
B. B、目标必须符合SMART原则
C. C、目标需要有适度的挑战性
D. D、目标最好存于完整的工作任务中
E. E、目标越少越好

10. [多选题]跨部门团队绩效测评应注意（）：

A. A、打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C、跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D、确保团队的战略和组织战略保持一致

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