影响劳动力流动的企业因素有()。

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、企业规模(enterprise scale)、可能性(possibility)、劳动者(laborer)、相关内容(related contents)、就业人口(working population)、贴现率(discount rate)、进行教育(make education)、上大学(getting in to university)、迷惑性

[多选题]影响劳动力流动的企业因素有()。

A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 劳动者的年龄
E. 劳动者的性别

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学习资料：

[单选题]假如r表示贴现率^{(discount rate)}(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。

A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 无法预测

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A. 大，少
B. 大，多
C. 小，多
D. 无法确定

[单选题]在其他条件相同的情况下，在折算上大学^{(getting in to university)}的未来收益时所使用的贴现率^{(discount rate)}越()，则上大学^{(getting in to university)}的可能性越()。

A. 高，小
B. 高，大
C. 低，小
D. 无法确定

[多选题]教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 正估偏差
D. 负估偏差
E. 选择性偏差

[单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。

A. 可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为负
D. 劳动力供给弹性一般为正
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

[单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

[多选题]影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的偏好
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的居住场所
E. 劳动者的性别

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