人力资源管理的维持功能是指（）。

【名词&注释】

相辅相成(complement each other)、物质性(materiality)、工作需要(work needs)、不满情绪(discontent emotion)、物质财富的创造者、宝贵财富(precious wealth)、互相矛盾(mutual contradiction)、人力资源管理工作(human resources management work)、提供条件(provide conditions)、应当是(should be)

[单选题]人力资源管理的维持功能是指（）。

A. 让已经加入的员工继续留在本企业
B. 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

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[单选题]有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的()

A. A、物质性
B. B、有限性
C. C、可用性
D. D、能动性

[单选题]人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

A. 人本取向
B. 互惠取向
C. 科学取向
D. 系统取向

[多选题]人力资源的作用主要体现在（）。

A. 人力资源是财富形成的关键
B. 人力资源是社会发展的关键
C. 人力资源是经济发展的主要力量
D. 人力资源是企业的首要资源
E. 人力资源是经济发展的充分条件

[多选题]大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。

A. 容易使各个职能的衔接脱钩
B. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
C. 没有真正以客户为导向
D. 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E. 不利于降低成本

[多选题]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

A. 生产性与消费性
B. 能动性
C. 时效性
D. 可用性
E. 社会性和可变性

[多选题]关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

A. 人力资源是物质财富的创造者
B. 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C. 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E. 人力资源的利用需要一定的条件

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾^{(mutual contradiction)}，互相损耗的
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

[多选题]现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

A. 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B. 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C. 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D. 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E. 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

[多选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）。

A. 人力资源管理会提高员工的流动率
B. 人力资源管理能够调动员工的积极性
C. 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D. 人力资源管理会增加员工的不满情绪
E. 人力资源管理能确保人与事的良好匹配

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