对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、多样化(diversification)、可比性(comparability)、严格控制(strictly controlled)、惩罚性(punitive)、分类法(classification)、经济实力(economic strength)、主要依据(main basis)、相关联

[单选题]对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

A. 困难补助
B. 全员性福利
C. 医疗补助福利
D. 特殊福利

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学习资料：

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据^{(main basis)}：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

A. 企业的经济实力^{(economic strength)}
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略

[单选题]先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法

[单选题]关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

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