（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、领导者(leader)、管理者、自我实现(self-realization)、工作计划(working plan)、个性心理(individual psychology)、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、第一个(first)、工作难度

[单选题]（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

A. 内因
B. 外因
C. 稳因
D. 非稳因

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学习资料：

[单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任^{(mutual trust)}的工作关系^{(work relation)}的是（）。

A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度

[单选题]在20世纪50年代末提出了第一个^(first)综合的权变模型的是（）。

A. 费德勒
B. 赫塞
C. 布兰查德
D. 明茨伯格

[单选题]（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象

[多选题]个体的沟通风格包括的类型有（）。

A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型
E. 自我实践型

[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

A. 工作计划类
B. 人际关系类
C. 信息类
D. 任务处理类
E. 决策类

[多选题]人格测验主要测量（）等个性心理特征。

A. 价值观
B. 态度
C. 兴趣
D. 能力
E. 性格

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