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在人员选拔中常用的信度指标有()。

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    行为表现(behavioral expression)、经济价值(economic value)、人格特质(personality traits)、精心设计(careful design)、自我概念(self-concept)、管理干部、提出问题(posing problems)、研究结果(results)、人员选拔(personnel selection)、提前准备(advance preparation)

  • [多选题]在人员选拔(personnel selection)中常用的信度指标有()。

  • A. 评分者信度
    B. 同测信度
    C. 内部一致性信度
    D. 复本信度
    E. 重测信度

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  • 学习资料:
  • [单选题]只对重要问题提前准备(advance preparation)并记录在标准化的表格中的面试是()。
  • A. 情景面试
    B. 行为事件面谈法
    C. 半结构化面试
    D. 非结构化面试

  • [多选题]研究发现胜任特征主要包括的内容有()。
  • A. 知识和技能
    B. 社会角色
    C. 自我概念
    D. 综合素质
    E. 动机/需要

  • [多选题]结构性面试的优点不包括()。
  • A. 可靠性和准确性比较高
    B. 不遵循特别的形式
    C. 面试通常从相同的问题开始
    D. 评价标准和评价方法灵活
    E. 主持人易于控制局面

  • [单选题]人员甄选的实施过程是()。
  • A. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
    B. 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
    C. 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
    D. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

  • [单选题]根据斯彭斯的观点,人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的()。
  • A. 助人/服务特征
    B. 管理特征
    C. 认知特征
    D. 成就特征

  • [单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,关于该方法的特点,不正确的说法是()。
  • A. 可以直观地获得关于求职者的最真实信息
    B. 在短时间内可以获得求职者的综合信息
    C. 可以提高人员选拔(personnel selection)的有效性
    D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为

  • [单选题]通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,它是()法。
  • A. 面试
    B. 笔试
    C. 综合能力考察
    D. 岗位的匹配

  • [多选题]下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。
  • A. 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
    B. 社会角色属于深层次的胜任特征
    C. 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
    D. "权威,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
    E. 动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值

  • [多选题]面试的特点有()。
  • A. 系统性
    B. 直观性
    C. 全面性
    D. 客观性
    E. 目标性

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