设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、基本信息(basic information)、针对性原则(the principle of context)、技术性(technical)、科学性原则(scientific principle)、明确性原则(principle of definiteness)

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

A. A．明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. B．可测性原则
C. C．针对性原则
D. D．科学性原则^{(scientific principle)}
E. E．合理性原则

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学习资料：

[单选题]下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）

A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 问卷附录

[单选题]（）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题

A. 绩效考评方法
B. 绩效考评指标
C. 绩效考评方式
D. 绩效考策略

[多选题]考评者培训的具体形式包括（）

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效沟通的实战培训
C. 绩效反馈面谈的实战培训
D. 培训总结
E. 绩效指标设定的实战培训

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