中级人力资源管理题库2022第十一章劳动力市场题库模拟考试库121

1. [单选题]个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A. 市场
B. 工资率
C. 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D. 企业对于闲暇和收入的偏好程度

2. [单选题]当工资率上升时，劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

A. 富有弹性的
B. 单位弹性的
C. 无弹性的
D. 缺乏弹性的

3. [单选题]下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

4. [单选题]三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作

5. [单选题]中国的职工民主参与制度，诞生于（）。

A. I930年
B. 1931年
C. I933年
D. 1935年

6. [单选题]产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。

A. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高
B. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低
C. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变
D. 以上都不对

7. [单选题]劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

8. [单选题]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响^{(have effect)}的是因为（）。

A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

9. [多选题]影响个人之间出现收入差距的原因有（）。

A. 正规教育的数量和质量
B. 个人能力
C. 在职培训
D. 企业在行业中的地位
E. 家庭背景

10. [多选题]劳动力市场的特征包括（）。

A. 特殊性
B. 多样性
C. 确定性
D. 延续性
E. 难以衡量性

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7elw47.html