由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、社会性(sociality)、观察法、智能性(intelligence)、信息沟通(information communication)、主管人员(executive staff)、考试法(examination law)、人才交流(talent exchange)、中心法(center method)、大多数(most)

[单选题]由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法^{(examination law)}
D. 评价中心法^{(center method)}
E. 不确定

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学习资料：

[多选题]从我国的情况看，对于大多数^(most)企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）

A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流^{(talent exchange)}
E. 自荐

[单选题]以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。

A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他

[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、实地观察法
B. B、沟通法
C. C、面谈法
D. D、书面调查法

[单选题]人力资源的基本特点包括有（）。

A. A、生物性和智能性
B. B、智能性和社会性
C. C、生物性和社会性
D. D、动力性和社会性

[单选题]考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

A. A、德
B. B、勤
C. C、能
D. D、绩

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