首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度

【名词&注释】

法律效力、工资制度(wage system)、可接受(acceptable)、外商投资企业(foreign investment enterprises)、劳动规章制度(labor regulations)、部门规章(divisional regulations)、暂行规定(interim provisions)、集体合同规定(provisions on collective contract)、一般情况下(in general case)、协商者(negotiator)

[单选题]首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

A. 《工资支付暂行规定^{(interim provisions)}》
B. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
C. 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D. 《工资集体协商试行办法》

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，协商者^(negotiator)要把自己所设定的目标划分为（）

A. 理想目标
B. 可接受目标
C. 最低目标
D. 最高目标

[多选题]有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

A. A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B. B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C. C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D. D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7ed77p.html