参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、发展阶段、高素质人才(high-quality talents)、员工素质(staff quality)、开阔视野(open horizon)、合议制(collegiate system)、高级人才(advanced talents)、面向社会(facing the society)、具体情况(concrete conditions)、洽谈会(a discussing meeting)

[单选题]参加招聘洽谈会^{(a discussing meeting)}，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. B、较容易招聘到高级人才^{(advanced talents)}
C. C、较容易招聘到稀缺人才
D. D、开阔视野

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学习资料：

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

A. A、应强调人员之间的互补性
B. B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会^{(facing the society)}、（）。

A. A、社会招聘
B. B、公开招聘
C. C、制度招聘
D. D、内部招聘

[单选题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A. A、员工推荐
B. B、主动求职
C. C、内部招聘
D. D、报纸招聘

[单选题]认知能力主要是指一个（）问题的能力。

A. A、分析和思考
B. B、认识
C. C、分析
D. D、思考

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A. A、单独面试、综合面试、结构化面试
B. B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C. C、单独面试、综合面试、合议制面试
D. D、结构化面试、综合面试、合议制面试

[单选题]“5S”活动的第一步是（）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

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