关于绩效计划的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、人格特质(personality traits)、公平理论(equity theory)、工作丰富化(job enrichment)、法律援助、自上而下、行政部门(administrative department)、调解委员会(conciliation commission)、职工代表(worker representative)、不公平感(sense of unfairness)

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感^{(sense of unfairness)}的措施有（）。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职

[多选题]激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 技能培训
D. 自主性工作团队
E. 工作生活质量

[单选题]根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。

A. 人格特质
B. 动机/需要
C. 社会角色
D. 知识、技能

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}由职工代表^{(worker representative)}和企业代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门^{(administrative department)}代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

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