2022管理学题库主管人员的选聘、考评和培训题库模拟考试题164

1. [单选题]对主管人员业务知识^{(professional knowledge)}培训的重点是（）

A. 材料科学
B. 法律知识
C. 电子计算机技术
D. 管理学的基本原理和方法

2. [单选题]在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

3. [单选题]适合于评价任何一种职位的方法是（）

A. 比较法
B. 分值定级法
C. 职务系数法
D. 时距判定法

4. [单选题]职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

A. 纵向，横向
B. 纵向，纵向
C. 横向，纵向
D. 横向，横向

5. [单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

6. [单选题]考察一个主管人员解决问题的能力^{(problem-solving ability)}时，关键是看他作出决策时是否（）

A. 当机立断
B. 审慎正确
C. 果断有效
D. 果断有效善于实施

7. [单选题]一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}主要体现在（）

A. 处理组织内部关系
B. 处理组织环境问题
C. 处理组织的发展问题
D. 处理组织与环境关系及组织发展问题。

8. [单选题]按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

9. [单选题]组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

A. 政治思想教育上
B. 业务知识^{(professional knowledge)}上
C. 管理基本知识上
D. 管理能力上

10. [多选题]一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）

A. 引入阶段
B. 成长阶段
C. 形成阶段
D. 成熟阶段
E. 衰退阶段

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