昆恩将企业文化划分为()四种类型。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、企业发展(enterprise development)、经营策略(management strategy)、战略重点(strategic emphasis)、领导体制(leading system)、自然条件(natural conditions)、战略决策模型(strategic decision model)、克敌制胜(conquer enemies)、观能动性、资源战略决策

[多选题]昆恩将企业文化划分为()四种类型。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
E. 宽松式企业文化

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学习资料：

[单选题]在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。

A. 管理
B. 领导
C. 指挥
D. 中间

[多选题]企业人力资源战略决策模型^{(strategic decision model)}包括()。

A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略

[单选题]人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）

A. A.人力资本以人为表现载体B.人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性C.一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束D.人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④

[单选题]我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

[单选题]从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜^{(conquer enemies)}，获得并保持竞争优势的策略，是（）。

A. 投资策略
B. 企业竞争策略
C. 经营策略
D. 吸引策略

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