第五章薪酬管理题库2022模拟考试库153

1. [单选题]对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

A. 困难补助
B. 全员性福利
C. 医疗补助福利
D. 特殊福利

2. [单选题]薪酬管理的内容不包括（）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

3. [单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

4. [多选题]关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A. 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B. 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D. 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E. 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

5. [单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法

6. [单选题]关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A. 信度不高，效度高
B. 信度高的测评，其效度未必高
C. 信度高，效度一定不高
D. 信度与效度没关系

7. [多选题]下列计入工资总额的是（）

A. 计时工资^{(time wage)}
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴

8. [多选题]关于工作岗位评价^{(job evaluation)}，以下说法正确的是（）

A. 工作岗位评价^{(job evaluation)}的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B. 工作岗位评价^{(job evaluation)}是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C. 工作岗位评价^{(job evaluation)}是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D. 岗位评价结果不能公开

9. [多选题]当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

A. 智力条件
B. 技能
C. 责任
D. 身体条件
E. 劳动环境条件

10. [单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
D. 对成本具有控制性原则

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