影响薪酬设定的内在因素包括（）。

【名词&注释】

有吸引力、网络服务(network service)、生活水平(living standard)、人才市场(talent market)、多种形式(various forms)、内部公平性(internal fairness)、资金分配(fund allocation)、平均分配(equal division)、数据链路层(data link layer)、管理部门

[多选题]影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
E. 当地生活水平

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[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性
D. 集体公平性

[多选题]以下描述正确的是：（）

A. A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。
B. B、数据链路层^{(data link layer)}提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。
C. C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。
D. D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选
E. E、应用层为应用程序提供网络服务

[单选题]合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配^{(fund allocation)}上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

[单选题]下列关于奖金的表述错误的是（）。

A. 奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B. 奖金的发放有多种形式
C. 组员平均分配^{(equal division)}奖金会造成吃"大锅饭"的现象
D. 根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作

[多选题]一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

A. 薪酬等级
B. 薪酬等级内部变动范围
C. 相邻薪酬等级间的关系
D. 薪酬设定原则
E. 薪酬体系设计步骤

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