可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、企业发展(enterprise development)、灵活性(flexibility)、针对性(pertinence)、不存在(there is no)、扁平化组织(flat organization)、分配率(distribution rate)、折旧费(depreciation costs)、战略性薪酬(strategic salary)、适用于(suitable for)

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()

A. A、从下而上法
B. B、从上而下法
C. C、由内到外法
D. D、由外到内法

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[单选题]当企业的利润和折旧费^{(depreciation costs)}增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率^{(distribution rate)}会（）

A. 增加
B. 降低
C. 不变
D. 无关联

[单选题]全面薪酬战略认为，并不存在适用于^{(suitable for)}所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性

[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低

[单选题]在以下关于战略性薪酬^{(strategic salary)}内涵的论述中，错误的一项是（）。

A. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是以企业发展战略为依据的
B. 战略性薪酬^{(strategic salary)}就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是实施动态性管理的过程
D. 战略性薪酬^{(strategic salary)}不适合于扁平化组织结构

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