政府绩效管理题库2022模拟考试题免费下载165

1. [多选题]平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。

A. 财务角度
B. 内在角度
C. 社会角度
D. 发展角度

2. [单选题]（）作为衡量政府绩效的标准，关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高，政府是否接受了公众的监督，是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。

A. 效率
B. 效能
C. 公平
D. 民主

3. [单选题]“刘邦启用陈平，遭到周勃等大臣的反对，说陈平道德败坏^(filth)，还公开接受贿赂等，但刘邦建立汉朝，陈平功绩之大，以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）

A. 绩效就是财务标准
B. 绩效管理是组织领导^{(organization and leadership)}的责任
C. 绩效管理是人力资源部门的责任
D. 绩效管理时考核员工的全面素质

4. [单选题]在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设，最终要求从两种并列假设中选出一项，这种方法是（）

A. 排列法
B. 选择法^{(alternative method)}
C. 等级法
D. 是非法

5. [单选题]政府部门、事业单位和非营利组织的特点是工作流程、工作任务和工作人员相对稳定，员工个人绩效的目标性、阶段性特点不明显。因此，一般以多长时间为一个考评周期？（）

A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年

6. [单选题]以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）

A. 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展^{(organization development)}战略目标
B. 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C. 保证组织的高绩效
D. 让考核主体了解，提高考核的执行力

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