企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、工作经验(work experience)、竞争性(competitive)、外部公平性(external equity)、文职人员(civil service)、内部公平性(internal fairness)、劳动管理(labor management)、工作经历(work experience)、被领导者、中层管理干部(intermediate management staff)

[单选题]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）

A. 强调外部公平性
B. 强调内部公平性
C. 以成本为主要导向
D. 以市场为主要导向

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学习资料：

[多选题]人才战略咨询包括()

A. A、人力资源开发战略咨询
B. B、人才使用战略咨询
C. C、人才激励战略咨询
D. D、劳动管理^{(labor management)}咨询
E. E、工资分配咨询

[单选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

[单选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

A. 应聘者的工作年限
B. 应聘者从过去工作中获得的工作经历^{(work experience)}和经验
C. 应聘者与前任领导的关系
D. 应聘者换工作的频率

[单选题]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

A. 企业高管
B. 中层管理干部^{(intermediate management staff)}
C. 基层操作员工
D. 行政文职人员

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