《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

【名词&注释】

总体规划(general planning)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、协调一致、协商一致(negotiate consistent)、计划工作(planning work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、大专院校毕业生、丧失劳动能力

[多选题]《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

A. 诚实信用
B. 分工明确
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 合法公平

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[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

A. 诚实信用
B. 合法公平
C. 平等自愿
D. 协商一致

[多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A. 外部公平
B. 过程公平
C. 内部公平
D. 结果公平
E. 员工个人公平

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

A. 经营战略
B. 整体计划
C. 经营计划
D. 总目标

[多选题]薪酬对员工的功能有（）。

A. 保障功能
B. 增值功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 塑造功能

[多选题]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况

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